Договор займа статья 1046

Ваша ситуация требует внимательного подхода к трудовым и гражданско-правовым отношениям. Согласно действующему законодательству Украины, ваше увольнение и переход на новое место работы не зависят напрямую от наличия задолженности по договору займа.

1. **Трудовые отношения:** Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели. Это правило действует независимо от наличия у вас долговых обязательств перед работодателем.

2. **Договор займа:** В отношении договора займа, вы продолжаете нести обязательства перед своим текущим работодателем как перед кредитором, даже после увольнения. Гражданский кодекс Украины (статья 1046) регулирует такие отношения, и вы обязаны погасить задолженность в соответствии с условиями договора.

3. **Погашение задолженности при смене работы:** Вы можете рассмотреть несколько вариантов:
- **Погашение полной суммы займа:** Если ваш новый работодатель готов выплатить всю сумму займа, вы можете погасить долг досрочно, однако для этого потребуется согласие текущего работодателя и, возможно, заключение соответствующего дополнительного соглашения.
- **Постепенное погашение долга:** Вы можете продолжать выплачивать займ равными частями, как это предусмотрено договором. В этом случае вам следует уведомить текущего работодателя о вашем намерении продолжать выплаты и согласовать порядок перечисления средств с нового места работы.

4. **Перевод обязательств:** Вы можете обсудить возможность перевода обязательств по договору займа на нового работодателя, но такое решение требует согласия всех сторон и заключения нового договорного соглашения, которое должно соответствовать требованиям статей 512-516 Гражданского кодекса Украины о переводе долга.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы детально изучить ваш договор займа и условия, которые могут быть в нем прописаны, а также обсудить все возможные варианты погашения задолженности и изменения условий договора.