Незаконное увольнение с работы: что делать?

В соответствии с трудовым законодательством Украины, увольнение работника должно соответствовать основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно статье 40 КЗоТ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь по определенным причинам, например, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, сокращение штата или ликвидация предприятия. Увольнение без объяснения причин может считаться незаконным.

Вам следует предпринять следующие шаги для защиты своих трудовых прав:

1. **Письменное обращение к работодателю**: Запросите у работодателя письменное разъяснение причин вашего увольнения. Это может помочь в дальнейшем разбирательстве.

2. **Обращение в комиссию по трудовым спорам**: Если объяснения от работодателя не будут предоставлены или они будут неудовлетворительными, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если такая комиссия существует.

3. **Судебное разбирательство**: В случае отсутствия комиссии или невозможности урегулирования вопроса таким образом, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул. Согласно статье 233 КЗоТ, иск о восстановлении на работе может быть подан в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.

4. **Консультация с юристом**: Рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом по трудовым вопросам, который поможет оценить перспективы вашего дела и подготовить необходимые документы для суда.

Законодательство Украины предоставляет работникам защиту от необоснованных увольнений, и ваши права могут быть восстановлены в судебном порядке.