Права жінок у робочих відносинах: відпустка по вагітності

Відповідно до українського законодавства, жінки мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Це право закріплено в статті 17 Закону України "Про відпустки" та статті 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Згідно з цими нормами, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей — 70 календарних днів після пологів). Загальна тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів (140 календарних днів у випадку ускладнених пологів чи народження близнюків).

Для отримання відпустки необхідно надати роботодавцю медичний висновок, який підтверджує вагітність та визначає передбачувану дату пологів. Роботодавець зобов'язаний задовольнити вашу заяву на відпустку, якщо надані всі необхідні документи.

У випадку, якщо роботодавець відмовляється надати вам законну відпустку, ви маєте право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці або до суду. Згідно зі статтею 55 Конституції України, кожен має право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Таким чином, ви маєте повне право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і роботодавець зобов'язаний її надати. У разі відмови від роботодавця рекомендовано звертатися до відповідних органів для захисту ваших прав.