Авторитаризм и произвол трудового распорядка!

Согласно законодательству Украины, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и защиту прав работников. Ваша ситуация может нарушать ряд норм трудового законодательства.

1. **Трудовая функция и должностные обязанности**. Согласно статье 31 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если вас направляют выполнять обязанности, которые не соответствуют вашей должности, это должно быть оформлено соответствующим приказом, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись.

2. **Изменение существенных условий труда**. В случае, если вам изменяют условия труда (например, переводят на другой участок), работодатель должен уведомить вас об этом не позднее, чем за два месяца до изменений, согласно статье 32 КЗоТ.

3. **Охрана труда**. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и провести инструктаж по технике безопасности. Согласно статье 153 КЗоТ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она угрожает его жизни или здоровью.

4. **Права профсоюза**. В соответствии с Законом Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзные организации имеют право защищать права работников и представлять их интересы в отношениях с работодателем. Если ваш профсоюз не выполняет свои функции, вы можете обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда для проверки соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии. Также стоит проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, для получения более конкретных рекомендаций в вашей ситуации.