Может ли врач (не предприниматель) работать в клинике по гражданско-правовому договору

Ситуация, которую вы описываете, требует внимательного изучения с точки зрения законодательства Украины. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора может быть правомерным в определенных обстоятельствах, однако, важно понимать различия между этими двумя видами договоров.

Гражданско-правовой договор (например, договор подряда или договор о предоставлении услуг) регулируется Главой 61 Гражданского кодекса Украины. Такой договор предполагает выполнение определенного объема работ или оказание услуг и не регулирует вопросы трудовых отношений, такие как рабочее время, отпуск, социальные гарантии и т.д.

Трудовой договор, в свою очередь, регулируется Кодексом законов о труде Украины. Он предполагает наличие трудовых отношений, где работник выполняет работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и предоставлять социальные гарантии.

Если вы не зарегистрированы как физическое лицо-предприниматель (ФОП) и ваша деятельность в стоматологической клинике будет систематической и подчиненной внутреннему трудовому распорядку, то заключение трудового договора будет более соответствовать законодательству, чем гражданско-правовой договор. Использование гражданско-правового договора в таких случаях может рассматриваться как способ избежать выполнения обязательств работодателя по предоставлению социальных гарантий, что противоречит трудовому законодательству.

В связи с этим, действия работодателя могут быть неправомерными, если фактически между вами будут установлены трудовые отношения, но оформлены они будут как гражданско-правовые. В случае возникновения споров или необходимости защиты своих прав, вы можете обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд.

Рекомендуется также получить консультацию у юриста, чтобы более точно оценить вашу ситуацию и принять обоснованное решение.