Недопустимое поведение работодателя: как защитить свои права?

В вашей ситуации вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Украины. Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор является обязательным для установления трудовых отношений. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить ваши трудовые отношения надлежащим образом.

Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением статьи 115 КЗоТ, которая предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно в сроки, установленные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц. В случае задержки выплат, вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 34 Закона Украины "О оплате труда".

Кроме того, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что закреплено в статье 74 КЗоТ. Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска является нарушением ваших прав.

Для защиты своих трудовых прав вы можете предпринять следующие шаги:

1. Подать письменное заявление работодателю с требованием устранить нарушения и предоставить обоснование своих требований на основании законодательства.

2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Украины, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Направить иск в суд о защите трудовых прав в соответствии с процессуальными нормами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Украины.

4. В случае необходимости, обратиться за юридической помощью к адвокату или в юридическую консультацию, где вам смогут предоставить квалифицированную помощь и консультацию.

Для получения бесплатной правовой помощи вы можете обратиться в центры по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи, которые действуют по всей территории Украины.