
Я уволилась с госпредприятия 03.07.2008г., но не был произведен расчет со мной. Я обратилась в суд. Суд принял решение от 14.10.2009г. о взыскании заработной платы и среднего заработка за период с 03.07.2008г. по 14.10.2009г. Заработанную плату по решению суда выплатили 29.05.2012г. Я снова обратилась в суд с иском о взыскании среднего заработка за период с 15.10.2009г. по 29.05.2012г., но суд принял решение от 18.10.2012г об отказе в удовлетворении иска, мотивируя, что после вынесения судом решения от 14.10.2009г. действуют нормы гражданско-процессуального законодательства, а не трудового законодательства. Средний заработок по решение от 14.10.2009г не выплачен до сих пор.
Может ли постановление ВС Украины от 29 января 2014 г. № 6-144ц13 являться основаниями для пересмотра решения суда от 18 октября 2012г по вновь открывшимся обстоятельствам?
Какой срок подачи заявления – 1 месяц со дня Постановления ВС Украины, т.е. 1 месяц от 29.01.2014г. или 3 года после принятия решения судом от 18.10.2012г?
Заранее благодарю.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.