Втрата роботи під час вагітності: чи можна отримати компенсацію?

Втрата роботи в період вагітності дружини не надає автоматичного права на компенсацію або спеціальні виплати з боку роботодавця лише на підставі факту вагітності дружини. Проте, є декілька аспектів, які варто враховувати.

По-перше, звільнення може бути оскаржене, якщо воно було проведено з порушенням трудового законодавства. Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, звільнення з ініціативи роботодавця може бути здійснене лише з підстав, передбачених законодавством. Якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним, ви маєте право звернутися до суду для оскарження такого рішення.

По-друге, якщо ваша дружина перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, ви можете розглянути можливість отримання соціальних виплат. Відповідно до Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", ви можете мати право на отримання допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100% середньої заробітної плати дружини, якщо вона має достатній страховий стаж.

Для захисту своїх прав рекомендується звернутися до юриста для надання консультації, а також до Державної служби України з питань праці для отримання роз'яснень щодо законності звільнення. У разі виявлення порушень, ви маєте право подати скаргу або позов до суду.

Також варто звернути увагу на можливість отримання статусу безробітного та відповідних виплат через центр зайнятості. Згідно із Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", ви можете зареєструватися як безробітний та отримувати допомогу по безробіттю.

Отже, для захисту своїх прав варто ретельно вивчити обставини звільнення та звернутися за консультацією до компетентних органів або спеціалістів у сфері трудового права.